人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

    人事外包這一服務方式最早起源于日本、美國。近幾年，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，與國際市場的不斷融合，人事外包這一服務方式在我國人力資源領域得到發(fā)展。本中心緊密依托人事、勞動部門和相關的職能管理部門，為企業(yè)提供完善的人事外包服務，滿足企業(yè)提出的不同要求，根據(jù)客戶性質的不同，簽訂相應的服務協(xié)議和內(nèi)容；從而使本中心成為外企歡迎的外置人事部。

人事外包服務內(nèi)容:

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

（二）培訓

1、根據(jù)企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

（二）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案

2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等

（三）代理人事、社保業(yè)務：

1、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、 代理員工專業(yè)技術職稱評定

4、 戶口掛靠、組織關系接轉等手續(xù)。

用人單位使用人事外包的益處:

1、 降低用人單位管理成本

2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活

3、 人力資源管理的服務更加專業(yè)化、合理化

4、 獲得快速全面的招聘服務

5、 應企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質

6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務